La Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) realizó su reunión de Comisión Directiva Ampliada a los socios en Concepción del Uruguay, con un balance de fin de año de las actividades realizadas durante 2024 y los temas de agenda.
Se presentaron programas de empleo en reunión de Recursos Humanos de UIER
El Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) mantuvo su reunión mensual con una nutrida agenda. En ese marco, se abordaron análisis vinculados a la Ley Bases y se presentaron los programas Te Conecto, de la Municipalidad de Paraná, y Puente al Trabajo, del Gobierno provincial, con el foco puesto en generar oportunidades laborales.
PRODUCCION21/05/2024
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En primer lugar, Mariano Churruarin, asesor de Legales de UIER, y Antonella Tonutti, representante de UIER en el Departamento Legales de UIA, presentaron los puntos clave de la Ley Bases que ya fuera aprobada por la Cámara de Diputados y está teniendo tratamiento en la Cámara de Senadores en relación a la modernización laboral.
Al respecto, se conversó sobre la registración simplificada de empleados, las modificaciones en el régimen sancionatorio, la ampliación del período de prueba, la tercerización y las indemnizaciones.
Programa Te Conecto
A continuación, el subsecretario de Producción de la Municipalidad de Paraná, Oscar Bustamante, y la directora de Empleo, Paola Barbieri, junto a su equipo, presentaron el Programa Te Conecto, que busca vincular la oferta y demanda de empleo en Paraná.
Se trata de un servicio de selección de personal gratuito que se ofrece a la empresas que está creciendo gracias a la disponibilidad de una importante base de datos tanto de empresas como de personas que buscan empleo.
Puente al Trabajo
Por otro lado, el jefe de Servicios del Instituto Becario, Juan Pablo Bértoli, presentó una actualización del Programa Puente al Trabajo, que consiste en prácticas profesionales para estudiantes avanzados de nivel superior en empresas de toda la provincia.
Cabe destacar que los estudiantes pueden trabajar un máximo de 20 horas por un período máximo de 12 meses; el Becario se hace cargo al 100% del pago durante los primeros 6 meses y, en caso de continuidad, de un 50% por seis meses más; el Becario asume 100% el costo de la ART.
Sobre este programa, en muchos casos, los estudiantes que ingresan como pasantes luego son efectivizados por la empresa. Distintas empresas participantes dieron su testimonio destacando la eficiencia y el seguimiento que han tenido en sus experiencias al incorporar pasantes bajo este programa.
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