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La iniciativa tiene como objetivo promover entornos laborales seguros, saludables y emocionalmente contenedores, a través de procedimientos de detección temprana, intervención y seguimiento de situaciones de riesgo.
El protocolo contempla la creación de canales de escucha activa y espacios de contención emocional, garantizando la confidencialidad de quienes recurran a ellos. Su alcance abarca tanto actividades dentro de la empresa como viajes laborales, eventos institucionales o instancias sociales vinculadas al trabajo.
El presidente de Enersa, Uriel Brupbacher, destacó:
“Llevamos esta problemática a nivel provincial, junto a otros organismos, sumándonos también a la lucha por la prevención del suicidio en el ámbito laboral. Esto no abarca solamente a nuestro personal en relación de dependencia, sino también a los trabajadores de las empresas contratadas (Empas).”
Y agregó:
“Hoy damos inicio a un programa de concientización y acompañamiento destinado a todas las personas que forman parte de esta gran familia.”
Desde la compañía remarcaron que el rol institucional no es clínico ni terapéutico, sino de contención, orientación y derivación hacia los sistemas de salud especializados. Al mismo tiempo, impulsan acciones de sensibilización, capacitación y campañas preventivas en toda la organización.
Marco legal
La medida se enmarca en la Política de Ética y Conducta de Enersa, y se sustenta en la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744, la Ley Nacional de Prevención del Suicidio N.º 27.130 y su decreto reglamentario, la Ley Nacional de Salud Mental N.º 26.657, así como la normativa provincial vigente, en particular la Ley N.º 10.605 y su Decreto Reglamentario N.º 2466/24.
Con esta acción, Enersa reafirma su compromiso con la prevención del suicidio y con la construcción de espacios laborales que promuevan la salud mental y el bienestar de todo su personal.
