Con amplia participación de empresas socias, el Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) se capacitó en programas de «Evaluación de Desempeño».
Entre otros temas, se abordaron cuestiones fundamentales a considerar para realizar la evaluación de desempeño, ventajas y desventajas de realizarlas; problemáticas actuales; modelos y feedback de retroalimentación efectivo como proceso de comunicación.
Por su parte, las empresas compartieron sus experiencias, se debatió sobre la finalidad y las tendencias que hoy se presentan en el mercado laboral en relación a este tipo de herramientas que proponen plantear el proceso más como una valoración del desempeño del colaborador con el objetivo de impulsar su desarrollo personal y ayudarlos a desplegar su máximo potencial.
En ese sentido, se profundizó sobre el los beneficios del método de autoevaluación, que permite al colaborador realizar un análisis reflexivo de su desempeño laboral para comprender cuáles son sus capacidades y detectar áreas de mejora enfocadas a su desarrollo laboral y alineado con los objetivos de la empresa.
La tendencia actual es que el método esté más enfocado en promover el desempeño futuro más que en evaluar el pasado. Y se destaca como fundamental que esté adaptado a la organización de acuerdo a su rubro, a su tamaño, a su cultura y a los grupos que se evaluarán.
Desde UIER se agradeció al Mag. Nicolás Quaranta, director de la Carrera de Administración y Secretario Académico de UAP por compartir generosamente su expertise. Asimismo, se destacó la participación de los profesionales de las empresas que potencian las actividades propuestas con su experiencia.
